為進一步加強公司中層管理干部隊伍建設，科學評估、全面掌握中層干部履職情況，強化中層干部的管理和培養，近日，合肥神馬組織開展了2023年度中層管理干部民主測評工作，共計270余人參加。此次測評工作由人力資源部精心組織，監督執紀綜合室對測評各環節全程跟蹤監督，確保測評結果公平公正，同時對可能存在的風險點進行預判、提醒監督，為干部測評工作真實性提供了紀律保障。

       本次測評采用了以評分為主、訪談為輔的方式，對中層管理干部進行綜合考核評價。評分環節分為上級評分、平級評分和下級評分三個部分，根據各測評項的權重計算綜合得分。多輪場次綜合測評中，測評人員本著客觀公正、實事求是的態度，結合干部日常工作情況，從主動性、責任感、工作分配及業務指導、下屬發展、解決問題能力、響應及反饋及時性、團隊建設能力、溝通協調能力、領導管理水平及能力和工作效果等多個維度，對干部一年來的履職情況進行量化評分。最終根據評分結果，有針對性地開展中層管理干部訪談，進一步了解干部綜合表現，為2024年干部聘任提供參考依據。

       中層管理干部民主測評是優化管理機制、加強干部隊伍建設的重要舉措，合肥神馬已經持續開展五年。通過此次民主測評，進一步加強了對中層干部的監督管理，激發了全體干部擔當作為、干事創業的動力和激情，有利于全面提升人才隊伍戰斗力，促進管理提升工作扎實推進，為公司高質量發展奠定基礎。