查正旺充分肯定了合肥神馬2023年生產經營和安全環保的工作成績，并結合公司實際情況，對2024年生產經營和安全環保工作進行了安排部署。他指出，簽約會是以上率下的表態會，是層層壓實責任的動員會，也是新一年的集結號。責任書的簽訂能夠樹立爭先意識，明確各部門全年工作重點及要求，促使合肥神馬各項管理工作更加規范化、制度化和精細化。他表示，全體干部員工要做純粹、正直、簡單的人，樹立干事創業、風清氣正的企業氛圍，助力公司創造更加輝煌的業績。

對下階段工作，查正旺提出以下六點要求：

眼界決定境界，思路決定出路。全體干部要提高認知，胸懷寬廣，樹立遠大目標。在工作中要準確把握權利和義務的關系，明確職責、履行職責。作為管理者，要全面發展、補足短板、提升綜合素質，也要合理安排時間，提高工作效率。對下屬要善于分析，明確其優勢與不足，從而在工作中揚長避短，增強團隊凝聚力和向心力。

不以規矩不能成方圓。在工作中要遵守黨紀國法、規章制度和安全環保的要求，簽訂的目標責任書是底線、紅線也是高壓線。管理干部要明確公司各項規章制度，既要遵守顯性規則也要遵守隱形規則，在規則的框架下行使自身權力，在職能交叉的領域做到補位不越位。同時，要在工作中樹立原則，給員工立明規則，給予正確的方向引導。

習近平總書記曾經說過：“一個有希望的民族不能沒有英雄，一個有前途的國家不能沒有先鋒。”管理干部要在專業、管理和業績成就上樹立榜樣，發揮先鋒模范帶頭作用，成為全體員工學習和效仿的楷模。也要勇于承擔責任，絕不推卸責任，學會接受延遲滿足，謙虛謹慎、戒驕戒躁、嚴于律己。

懂得尊重是中高層干部的必備品質。要具有強大的包容能力，善于傾聽、尊重每一位職工的寶貴意見，發揚“相信群眾、發動群眾，依靠群眾”的精神，鼓勵員工獨立思考、自主決策，充分激發個人潛能。要勇于接受新時代新理念，拒絕固步自封。在工作中實事求是，做到具體問題具體分析，尊重個人原創成果，充分調動職工主觀能動性。

公司的發展和進步離不開全體員工實踐真善美的價值觀，因此，要做一個正直、善良、誠實守信的人。同時，也要分清真正的善與惡，拒絕偽善，不求短期回報。踐行 “堅持真理，堅守理想，踐行初心，擔當使命”的偉大建黨精神，團結全體干部員工，多一些純粹，少一些人情世故，將簡單做人、用心做事有機結合，積極推動公司新一年高質量發展。

改革是激發企業活力的動力源泉。世界日新月異，作為傳統的制造業要居安思危，未雨綢繆，主動改變商業模式，積極探索新的增長點。中高層干部應主動求變，在變中求新、變中求進、變中突破，成為公司的改變先鋒。改變自身思維，改善組織結構，改善管理，延續“管理提升年”精神，為打造管線纜裝備行業世界第一品牌而奮斗。

黨委副書記、總經理張宏作總結發言。他表示，當前公司發展既存在重要機遇，又面臨嚴峻挑戰，抓住機遇、迎接挑戰、實現更高質量發展是必然選擇。責任書的簽訂是把指標作為工作目標，把壓力作為工作動力，把責任作為工作使命，確保公司全年工作順利開展的有效舉措。對2024年度工作，做出重要部署：一是在復盤中揚長補短。要回顧工作中的缺點、亮點，由己及人、找準定位，敢于復盤、擅于總結；二是在發展中搶占先機。要站在明天看今天，在市場營銷、生產經營、安全環保、信息化建設等方面，善于把握機遇、快速行動、取得實效；三是在擔當中錘煉干部。要善于學習，勤于儲備，做復合型人才，用實實在在的成績為合肥神馬高質量發展添彩加瓦

會議簽訂了2024年度目標管理責任書和安全環保及職業衛生目標責任書。一張張目標責任書猶如沉甸甸的“軍令狀”，吹響了合肥神馬邁入新征程的號角。

目標責任單位代表作表態發言，表示將以更加堅定的決心迎接挑戰，以實際行動詮釋這份承諾和信念，助力公司各項指標圓滿完成。

公司領導班子成員、中層管理干部共計40余人參加會議。（企業提供）